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Questions fréquentes

Quels types de profils et de secteurs recrutez-vous chez VERADO RH ?

Nous recrutons principalement des profils qualifiés dans les secteurs de l’administration, la finance, les assurances, le juridique (hors avocats), les ressources humaines et le soutien technique. Nos clients vont des PME aux grandes entreprises, ainsi que des cabinets spécialisés.

Comment votre approche diffère-t-elle des agences de recrutement traditionnelles ?

Notre force est d’allier expertise humaine et innovation technologique. Nous utilisons une méthode sur mesure, intégrant l’intelligence artificielle pour l’évaluation des compétences comportementales (soft skills), tout en maintenant un suivi humain et personnalisé à chaque étape du recrutement.

Quels sont les avantages d’utiliser votre solution d’évaluation des soft skills par IA ?

L’IA permet une analyse précise et objective des compétences relationnelles, du leadership, de l’adaptabilité et autres soft skills. Cela maximise la pertinence du recrutement et favorise l’intégration durable des candidats au sein de vos équipes.

Proposez-vous un accompagnement après l’embauche ?

Oui, nous assurons le suivi de l’intégration pendant toute la période d’essai. Nous restons disponibles pour l’employeur et le candidat afin de faciliter la prise de poste et optimiser la réussite à long terme.

Quels modèles de facturation proposez-vous pour vos services de recrutement ?

Nous proposons plusieurs formules : commission sur placement réussi, forfait fixe par mission, ou modèle hybride (abonnement + succès) pour répondre à vos besoins de flexibilité et fidéliser les partenariats.

Quelle est la durée moyenne d’un processus de recrutement chez VERADO RH ?

La durée dépend du profil recherché, mais notre approche structurée nous permet de présenter des candidats qualifiés dans un délai optimal, souvent inférieur à la moyenne du marché.

Comment sélectionnez-vous les candidats présentés aux entreprises clientes ?

Tous les candidats passent par un processus rigoureux : préqualification, entretiens approfondis, tests de compétences et évaluation IA des soft skills. Seuls les profils parfaitement alignés avec vos attentes et votre culture d’entreprise vous sont recommandés.

Peut-on faire appel à VERADO RH pour des missions temporaires ou des postes spécialisés ?

Absolument. Nous intervenons pour le recrutement permanent comme temporaire, que ce soit pour des postes stratégiques, des talents rares ou des besoins ponctuels très ciblés.

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